一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。
二、招聘岗位及名额
本次共招聘全额事业编制人员11名，其中：县检察院后勤服务中心5名，乡镇卫生院6名。
各岗位要求及名额分配详见招聘岗位一览表(附后)。
三、报名条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
3.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德;
4.符合岗位所需的专业、学历、户籍条件及其它要求;
5.年龄要求在18周岁以上(1995年6月19日及以前出生)，25周岁以下为1988年6月19日及以后出生，30周岁以下为1983年6月19日及以后出生，35周岁以下为1978年6月19日及以后出生，其它按此类推;
6.身体健康，能适应岗位要求。
“服务基层项目专门岗位”的招聘对象，为参加山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务期满、考核合格的人员，以及参加山西省“选聘高校毕业生到村任职工作”服务期满、考核合格(服务期两年，考核合格，现仍在职)的人员。
曾因违法违纪受过各类党政纪律处分、治安处罚或刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考(其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2013年应届毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历证书报考)。
应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。
四、招聘程序
(一)报名及资格审查
本次招聘现场报名，报名与资格审查同时进行。
1.报名时间：2013年6月17日至6月19日(上午8：00—12：00，下午14：30—18：00)。
2.报名地点：阳城县人才市场(县经信局二楼)
3.报名时需带：本人身份证、户口本、毕业证、就业报到证、学信网学籍证明以及所报岗位要求的其它证件原件和复印件(统一用A4纸复印一份)。近期同底1寸免冠彩照6张。现有工作单位的人员必须出具所在单位及主管部门同意报考的证明。2013年应届毕业生须提供学校出具的相关证明，在资格复审时，必须提供毕业证和就业报到证原件。
大学生“村官”等服务基层项目的考生，须由服务所在地县级以上派出主管部门出具相关证明(大学生村干部由县委组织部门出具证明，“教师特岗计划”项目人员由县教育局出具证明、“三支一扶”项目人员由县人社局出具证明、“西部计划”项目人员由团县委出具证明，并出具服务期满考核合格证);报考有工作经历要求岗位的考生，需出具工作经历证明。
4.报名办法：报考人员只能选择一个单位中的一个岗位报名(所学专业必须符合所报岗位对专业的要求)，并填写《阳城县事业单位公开招聘报名登记表》(报名表可通过县人社局网站直接下载填写，也可现场领取填写)。报名必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致。
5.资格审查：报考者应如实提交有关信息和资料，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，责任由考生自负。凡提供虚假报考申请资料的，一经查实，立即取消报考资格或聘用资格;对伪造或变造有关证件、资料、信息骗取考试资格的人员，将按有关规定予以处理。
资格审查必须做到客观、公正。报考者通过资格审查后，不允许再改报本次招聘的其它岗位。每个岗位实际报名人数与拟招聘人数比例达到3:1以上方可开考，达不到该比例的，相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位。对因报名人员不达开考比例而被取消的岗位，若此岗位报考人员符合其它岗位的招聘条件，则允许其改报其他岗位，若不符合，报名费如数退还。
6.缴费：通过资格审查的考生，在报名现场收费处缴纳报名费和考务费(标准以物价部门批文为据)。
7.准考证发放：考生请于2013年6月24日——6月25日持本人身份证和缴费收据到报名地点领取准考证，逾期责任自负。
考生须保管好自己的准考证，参加公开招聘的各个环节都须携带准考证、身份证(其它证件一律无效)。
(三)考试
考试分为笔试和面试，满分均为100分，60分为合格线。本次招聘考试与我县2013年教师公开招聘考试同时进行。
1.笔试：笔试采取闭卷方式，笔试时间为120分钟。检察院后勤服务中心报考人员笔试主要测试公共基础知识(具体内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文知识等);乡镇卫生院报考人员笔试主要测试医学基础知识。
笔试的测试时间、地点详见准考证。
笔试结束后，分岗位按笔试成绩从高到低排序，在笔试合格人员中，按拟招聘名额1:3的比例确定面试人选(不足这一比例的，按实际人数确定，末位并列均进入面试)。
报考协警岗位的人员在面试前必须进行体能测评，体能测评不合格的不能参加面试。参加体能测评的人员在笔试成绩达到合格线的考生中，从高分到低分按招聘名额的5倍确定(笔试合格人数不足的，按实有达线人数确定)。
体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。具体为：10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高。在执行过程中，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。从体能测评合格人员中按招聘名额的3倍以笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选(体能测评合格人数不足的，按实有合格人数确定)。
2.面试：面试采取结构化面试方式，着重测验应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。
面试具体办法、时间及地点另行确定。
3.综合成绩：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的，考试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，笔试成绩高的优先。笔试成绩若相同，加入面试时去掉的最高分、最低分，重新计算面试成绩，从高到低确定。若仍出现并列的，由招聘领导组审定。
(四)考核和体检
根据综合成绩，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考核人选。
体检由县委组织部、县人社局负责实施，统一组织拟聘人员到指定的县级以上综合性医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，县纪检监察部门参与监督。
考核在县委组织部、县人社部门和县纪检监察部门的指导和监督下，由招聘单位及其主管部门负责组织实施，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并进行资格复审。
体检和考核不合格造成缺额的，按岗位总成绩排序依次递补(递补人员笔试、面试成绩均须在60分以上)，且须经县委组织部和县人社部门审核批准。
(五)公示
考试、考核和体检结束后，招聘领导组根据笔试、面试、考核和体检结果，择优确定拟聘用人员。拟聘人员名单在县委组织部、县人社局网站以及各用人单位主管部门网站公示7个工作日。
(六)聘用与管理
对公示期满无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续。
聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满，由县委组织部、县人社局及各用人单位进行全面考核，根据考核结果，决定续聘或解除合同。
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